Loonwaardemetingen
Bij Arbeidspartners staan wij voor professionele en nauwkeurige loonwaardemetingen. Onze metingen bieden niet alleen inzicht in de vastgestelde loonwaarde, maar geven ook informatie over de duurzaamheid van de plaatsing, de omvang van eventuele additionele kosten en de ontwikkelmogelijkheden van de medewerker.
Uniforme loonwaardemethodiek (ULM)
Bij Arbeidspartners worden de loonwaardemetingen uitgevoerd door ons team van ervaren en gecertificeerde loonwaardedeskundigen. Onze deskundigen zijn gespecialiseerd in de Dariuz-methodiek, maar kunnen ook gebruik maken van CompetenSYS en Matchcare. Dit zijn gevalideerde methoden die de loonwaarde van een medewerker efficiënt en objectief in kaart brengen.
Snelle en betrouwbare service
Wij hanteren een efficiënte werkwijze, waarbij je binnen enkele dagen na bedrijfsbezoek van onze loonwaardedeskundige een uitgebreid en helder rapport ontvangt.
Ik zou dit hele blok weghalen. Loonwaardemeting als instrument voor duurzame inzetbaarheid
Een loonwaardemeting biedt niet alleen inzicht in de productiviteit van een werknemer, maar draagt ook bij aan duurzame inzetbaarheid. Door nauwkeurig te meten waar een werknemer staat ten opzichte van een standaardfunctie, kunnen werkgevers beter inspelen op ontwikkelpotentieel en ondersteuningsbehoeften. Dit helpt organisaties niet alleen bij het optimaliseren van hun personeelsbeleid, maar ook bij het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich op een passende manier kunnen ontwikkelen.
De rol van de loonwaardemeting in loonkostensubsidies en re-integratie
Voor werkgevers en gemeenten speelt de loonwaardemeting een belangrijke rol bij het bepalen van loonkostensubsidies en re-integratietrajecten. De objectieve meting volgens de Dariuz-methodiek helpt bij het vaststellen van de mate waarin een werknemer een volwaardige bijdrage levert aan het arbeidsproces. Dit is niet alleen waardevol bij het aanvragen van subsidies, maar ook bij het onderbouwen van beslissingen rondom werkplekaanpassingen en ontwikkeltrajecten voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Een snelle en betrouwbare service bij Arbeidspartners
Bij Arbeidspartners begrijpen we hoe belangrijk het is om snel over accurate loonwaarde-informatie te beschikken. Daarom hanteren wij een efficiënte werkwijze, waarbij een uitgebreid en helder rapport ontvangt. Onze ervaren loonwaardedeskundigen zorgen ervoor dat iedere meting zorgvuldig en volgens de hoogste kwaliteitsnormen wordt uitgevoerd. Zo krijg je niet alleen een betrouwbaar inzicht in de loonwaarde, maar ook een rapportage die direct toepasbaar is binnen jouw organisatie.
De loonwaardemeting in 3 stappen
Het proces
Stap 1: vooronderzoek
Tijdens het vooronderzoek plannen wij met werkgever of leidinggevende een afspraak voor een bedrijfsbezoek in. Vervolgens wordt door middel van een online vragenlijst een aantal gegevens omtrent werknemer, zoals de aard van de werkzaamheden, uitgevraagd.
Stap 2: bedrijfsbezoek
Gedurende het bedrijfsbezoek vindt afzonderlijk een gesprek met leidinggevende en werknemer plaats. De basis hiervoor is de online ingevulde vragenlijst. Bovendien wordt een observatie van de werksituatie van werknemer uitgevoerd.
Stap 3: terugkoppeling
Na het bedrijfsbezoek wordt op basis van de informatie een eindrapportage met het vastgestelde percentage aan loonwaarde geleverd. Tevens geeft de loonwaardedeskundige een advies over een herbeoordelingstermijn.
Veelgestelde vragen
Een overzicht van belangrijke vragen omtrent loonwaardemetingen en onze diensten.
Loonwaardemetingen bieden belangrijke inzichten in de werkcapaciteit van medewerkers en helpen organisaties bij het afstemmen van werknemers op functies. Dit leidt tot een verbeterde efficiëntie en meer voldoening op de werkvloer.
Na het verzoek om een loonwaardemeting uit te voeren nemen wij contact op met de desbetreffende werkgever en plannen wij een afspraak in. Vervolgens sturen wij vragenlijsten naar zowel werkgever als werknemer. Deze vragenlijsten geven ons meer inzicht in de werkzaamheden waardoor wij ons beter kunnen voorbereiden.
Tijdens de afspraak spreken wij vaak eerst afzonderlijk met werkgever. Aansluitend bezoeken wij de werkplek van werknemer en vindt er ook met werknemer een gesprek plaats.
Tot slot verwerken de verkregen informatie in een duidelijk en overzichtelijk rapport welke maximaal 3 werkdagen na de gemaakte afspraak wordt opgeleverd.
Ja, onze metingen zijn zeer betrouwbaar. Door onze jarenlange ervaring en manier van uitvragen garanderen wij een relevant beeld van de arbeidsprestatie en functiegeschiktheid.
De doorlooptijd wordt mede bepaald door de beschikbaarheid van werkgever en/of werknemer, maar zien wij in de praktijk dat het inplannen van een afspraak binnen enkele weken mogelijk is. Bij Arbeidspartners leveren wij onze rapporten maximaal 3 werkdagen na het geplande bezoek in bij onze opdrachtgevers.